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公司想方設法排擠老員工,降崗降薪,該如何應對?

基于不想支付經濟補償金的考慮,有相當一部分公司會有上述做法。即制造員工主動辭職情形予以辭退員工,如員工不同意,則降職降薪,軟性壓迫,逼員工就范。

從法律上看,變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更,需要甲乙雙方協商,協商不成應履行原合同內容。

在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資,你可以通過仲裁請求支付工資差額,且因為公司存在上述違法事由,你可以隨時與之解除勞動合同,并要求公司支付經濟補償金,經濟補償金的支付標準為每滿一年支付一個月工資,滿半年不滿一年支付半個月工資,公司無理由辭退的,也可以主張公司支付賠償金(為經濟補償金標準的兩倍)。

法律上是這么講,但在實際中的情形千差萬別,以下為此類案件,作為勞動者的注意事項:

1、有無書面勞動合同,如沒有,則首先需要取得證據證明雙方存在勞動關系(如何證明雙方存在勞動關系,請點擊這里),然后適用舉證責任倒置原則,由公司證明其它事項,此時可在仲裁中請求公司支付雙倍工資差額(最多為你的11個月工資);

2、如有書面勞動合同,看合同上有沒有明確寫明工資金額,沒有寫明的,看工資是否以銀行卡的形式發放,如果是,則可以按照你以前實際工資計算(雖然沒實際寫明薪酬待遇但你一直都是拿的那么多的話,表示甲乙雙方默認)。

3、如果不是銀行打卡而是現金支付的方式,通常會有員工簽字的工資條,但是請注意,該工資條通常是只有員工簽字而沒有公司簽章,在勞動仲裁過程中,用人單位可能不認可工資條的真實性。

4、基于第三條所述情況,建議你在與公司交涉時注意保留證據,請公司出具能夠證明你實際工資水平的書面證據(購房開具的收入證明也算?。?;但一般公司不予出具,則可以通過錄音形式保留證據,錄音的對象最好是公司法定代表人或者人力資源負責人,如果是后者,最好有其它證據證明其在公司的職務身份,如可以拿對方的名片。

5、有的公司甚至和員工簽署兩份勞動合同,且勞動者手中沒有原件;一旦發生爭議,公司以那份工資水平較低的勞動合同作為證據。此時更應注意其它證據的收集。

6、雖然是因降職降薪變相辭退而發生爭議,但是你可以全面考慮公司是否存在其它違法情節,如是否依法足額繳納社會保險,是否存在加班而未支付加班費等等。

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